«Вероятность, что налогообложение для сотрудников российских компаний, которые работают на территориях других государств, могут ужесточить, остается. Самая большая проблема на сегодняшний день, выявлять таких сотрудников. Единственный способ обязать работодателей подавать списки, в которых будет указано, откуда физически работает их сотрудник. Это вполне реальная перспектива. Но здесь тоже очень много вопросов.
Уменьшить налог для сотрудника-нерезидента (того, кто менее 180 дней в году находился на территории РФ) вполне реально, если перейти в статус самозанятого или ИП. Устроит ли такая форма сотрудничества обе стороны — остается загадкой. Для работодателя, возможно, это будет удобнее, но сотрудник, в таком случае потеряет все, что ему гарантирует ТК. Не думаю, что такая мера позволит вернуть тех, кто уехал и не желает возвращаться. Скорее. они найдут другого работодателя».
«Сотрудники, которые работают в российских компаниях удаленно и живут при этом более 180 дней в году за границей, уже платят 30% подоходного налога. В отличие от граждан, проживающих в России, для которых НДФЛ составляет 13%. С этой точки зрения никаких изменений Минфин не предлагает.
В закон вносятся правки, где уточняется, что россияне, проживающие за границей и получающие зарплату в отечественных компаниях, имеют доход от источников в нашей стране, а не за рубежом. Это дает им возможность использовать право, чтобы избежать двойного налогообложения (не платить налоги в стране проживания и в России одновременно). То есть эта мера, наоборот, направлена на то, чтобы снизить налоговую нагрузку отечественных специалистов, работающих в других юрисдикциях, но на отечественные компании. Кроме того, предлагается сделать вычет по НДФЛ для приобретения оборудования для такой работы, что также является мерой послабления налогового бремени работника.
Сказать, что эти новации сильно привлекут людей к возвращению в страну, сложно. Ведь дело не только в налогах или уровне зарплаты. Можно придумать еще много стимулов для возврата ценных кадров на Родину: привилегии, возможность карьерного и профессионального роста и т.д. Но уже хорошо, что такими правками вносятся улучшения в российские законы, ликвидируются юридические пробелы».
